NL EN
DONEER NU!

Werknemer met alcoholprobleem onterecht ontslagen

18 juli 2024

Werknemer met alcoholprobleem onterecht ontslagen Een werknemer van een spoorbeveiligingsbedrijf die zonder vergoeding werd ontslagen nadat zijn werkgever erachter was gekomen dat hij een alcoholprobleem had, krijgt toch een ontslagvergoeding mee. Volgens de rechter had hij niet op staande voet ontslagen mogen worden.

De man werkte sinds 2008 bij Spoortotaal, een bedrijf dat voor klanten als ProRail veilige werkplekken op het spoor verzorgt. Eind april 2023 meldde de man zich ziek met 'coronaklachten'. Hij kwam echter niet meer opdagen. Zijn werkgever probeerde tevergeefs contact te leggen. Daarna schakelde ze de politie in om hem op te sporen. Daarbij ontdekte de politie dat de man al geruime tijd aan een alcoholverslaving leed, en dat het niet goed met hem ging. Daarop ging de man zes weken in behandeling bij een verslavingskliniek.

De werkgever schorste de man eerst, en ontsloeg hem vervolgens wegens ongeoorloofd verzuim en verzwijging van zijn alcoholprobleem. Dat laatste vooral omdat hij in zijn functie verantwoordelijk was voor spoorveiligheid. Omdat hij verwijtbaar zou hebben gehandeld, betaalde het bedrijf geen cent ontslagvergoeding.

De werknemer nam daarmee geen genoegen, en stapte naar de rechter. De kantonrechter in Apeldoorn oordeelde dat het ontslag op staande voet geen stand hield, en dat de man recht had op een trits aan ontslagvergoedingen. De kantonrechter vond niet dat er sprake was van ongeoorloofd verzuim omdat de man zich ziek had gemeld. Dat het bedrijf geen bedrijfsarts inschakelde om een oordeel over de ziekmelding te krijgen, rekent de rechter het bedrijf aan.

Ook de verzwijging van de alcoholproblemen was geen voldoende grond voor een ontslag op staande voet. Daarbij wijst de rechter erop dat alcoholisme medisch gezien als ziekte wordt beschouwd, en dat ontkenning en verzwijging daarmee samengaat. Ook wees de kantonrechter erop dat niet is gebleken dat de werknemer ooit dronken op zijn werk verscheen.

Uit de openbaar geworden uitspraak in hoger beroep blijkt dat de werkgever ook daar heeft verloren. Ook het Hof vindt namelijk dat de werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen. Wel komt in de berekening van het hof de ontslagvergoeding lager uit. In totaal bedraagt de afkoopsom uiteindelijk zo'n €80.000.

Bronnen: rtl.nl en rechtspraak.nl.

Laatste nieuws

THEMA'S

Lokaal beleid

Nationaal beleid

Europees beleid

Alcoholmarketing

Feiten en cijfers

Alcohol & Zwangerschap

Alcohol & Jongeren

Alcohol & Kanker

Alcohol & Hersenen

Blurring

Alcohol & Lever

AGENDA

CONTACT

Nederlands Instituut voor Alcoholbeleid STAP
Postbus 9769
3506 GT Utrecht
T: +31 (0)30-6565041
F: +31 (0)30-6565043
E: info@stap.nl