NL EN
DONEER NU!

Drinken gedurende werktijd: ontslag op staande voet

14 juli 2025

Een woonbegeleider bij het COA is op staande voet ontslagen omdat hij zich – kort samengevat – tijdens een uitje voor de bewoners onder werktijd schuldig zou hebben gemaakt aan (bovenmatig) alcoholgebruik. Bovendien zouden de drankjes deels betaald zijn met consumptiebonnen die door het COA waren verstrekt. Is dat ontslag rechtsgeldig?

Ongeveer een half jaar na het uitje meldt een collega aan de locatiemanager dat de woonbegeleider (en een andere collega) tijdens het uitje meerdere alcoholhoudende dranken hadden genuttigd, waarbij de woonbegeleider sterk onder invloed was.

Een dag na die melding gaan de locatiemanager en een HR-adviseur in gesprek met de woonbegeleider en krijgt deze te horen dat hij op staande voet wordt ontslagen omdat hij heeft gehandeld in strijd met de COA Gedragscode. De medewerker vindt dat het ontslag niet onverwijld is gegeven en dat er geen sprake is van een dringende reden. Hij vraagt om een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

De kantonrechter wijst deze verzoeken af, omdat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Ook speelt mee dat hij consumptiebonnen verkeerd gebruikte en een slecht voorbeeld heeft gegeven tegenover bewoners. In een opvangsituatie, waar begeleiding en vertrouwen cruciaal zijn, weegt dat extra zwaar. De rechter veroordeelt de woonbegeleider bovendien in de proceskosten.

Bron: rechtspraak.nl.

Laatste nieuws

THEMA'S

Lokaal beleid

Nationaal beleid

Europees beleid

Alcoholmarketing

Feiten en cijfers

Alcohol & Zwangerschap

Alcohol & Jongeren

Alcohol & Kanker

Alcohol & Hersenen

Blurring

Alcohol & Lever

AGENDA

CONTACT

Nederlands Instituut voor Alcoholbeleid STAP
Postbus 9769
3506 GT Utrecht
T: +31 (0)30-6565041
F: +31 (0)30-6565043
E: info@stap.nl