NL EN
DONEER NU!

Werknemer onder invloed terecht op staande voet ontslagen

25 februari 2025

Een machinebankwerker is verschillende keren onder invloed van alcohol op zijn werk verschenen. Hij werd eind 2023 gewaarschuwd dat hij zou worden ontslagen als hij weer onder invloed van alcohol aan het werk zou zijn.

De werkgever liet hem in 2024 behandelen bij een psycholoog vanwege zijn alcoholprobleem. Die behandeling kon niet voorkomen dat hij daarna opnieuw in de fout ging en ook enkele keren te laat op zijn werk kwam. Collega’s vermoedden zowel in augustus als september 2024 dat hij wederom had gedronken. De man werd vervolgens op staande voet ontslagen na een dienstverband van bijna twee jaar. De machinebankwerker vocht die beslissing aan bij de rechtbank in Nijmegen.

Maar de kantonrechter oordeelde dat het ontslag terecht was. Volgens het vonnis was er op het moment dat de werknemer werd ontslagen geen sprake van een alcoholverslaving, waardoor hij ziek had moeten worden gemeld en niet ontslagen had mogen worden. De signalen die de werkgever ontving wezen daar niet op. In de verslagen van de bedrijfsarts is nimmer de term ‘alcoholverslaving’ genoemd. De bedrijfsarts koppelde zelfs terug dat de werknemer zichzelf weer in staat achtte volledig te gaan werken, iets wat de werknemer richting de werkgever heeft bevestigd. Dat de werknemer de situatie ‘rooskleuriger’ heeft voorgedaan dan het daadwerkelijk was – zoals hij ter zitting heeft erkend – omdat hij bang was zijn baan kwijt te raken, hetgeen voorstelbaar is, laat onverlet dat de werkgever gelet op de positieve terugkoppelingen er gerechtvaardigd vanuit mocht gaan dat de werknemer in staat was zijn werkzaamheden te hervatten.

Bron: rechtspraak.nl.

Laatste nieuws

Nederlands Instituut voor Alcoholbeleid STAP
Postbus 9769
3506 GT Utrecht
T: +31 (0)30-6565041
F: +31 (0)30-6565043
E: info@stap.nl