NL EN
DONEER NU!

Rechter: Meer werkgevers moeten hun personeel kunnen testen op drugs en alcohol

3 september 2025

De Rotterdamse kantonrechter Karin Frikkee wil dat meer werkgevers hun personeel mogen testen op alcohol, drugs of medicijnen. "Waarom mag een stewardess nu wel worden getest, maar een medewerker van een kerncentrale niet?"

Frikkee is kantonrechter en ziet in de rechtbank regelmatig ontslagzaken waarbij alcohol of drugs in het spel zijn. Een recent voorbeeld is een kraanmachinist in de Rotterdamse haven die onder invloed was van ketamine. "Wij zien in toenemende mate dit soort gevallen voorbijkomen en ik en mijn collega's denken dat het uitbreiden van testmogelijkheden echt een preventieve werking gaat hebben."

Op dit moment mogen werkgevers hun personeel in principe niet testen op alcohol en drugs. Er zijn een paar uitzonderingen: zo mogen piloten, machinisten en schippers vanwege de veiligheidsrisico's wél worden getest op alcohol en drugs. De uitzondering geldt alleen voor deze sectoren, omdat volgens de wet de privacy van de werknemer anders zwaarder weegt. De Autoriteit Persoonsgegevens is duidelijk: "Valt een bedrijf niet onder een van de specifieke wettelijke uitzonderingen? Dan is het afnemen van alcohol-, drugs- en geneesmiddelentests verboden."

Interim-bestuurder bij vakbond FNV Leo Hartveld vindt het plan van Frikkee niet goed. “Wij vinden dit geen goede zaak. Het mag niet en het helpt niet. Iets wat zo ingrijpend op de privacy en de persoonlijke levenssfeer ingrijpt, dat moet een zwaarwegende reden hebben, en een zwaarwegende reden is er niet." Andere risico's op de werkvloer zijn ernstiger, zegt hij. "Als je gaat kijken naar wat er op het gebied van arbeidsomstandigheden aan de hand is, dan is alcohol en drugs niet het grote probleem. Bij de meeste bedrijfsongevallen is geen alcohol of drugs in het spel."

Bron: avrotros.nl.

Laatste nieuws

Nederlands Instituut voor Alcoholbeleid STAP
Postbus 9769
3506 GT Utrecht
T: +31 (0)30-6565041
F: +31 (0)30-6565043
E: info@stap.nl